В наш век глобального развития, время каждого работника на своем месте очень ценно. Но, компании часто сталкиваться с рядом проблем, осложняют своевременный успех компании. В том числе и кадровым голодом, что немало важно для работы и развития компании. Многочисленные компании, находящиеся на рынке конкурируют друг с другом, и выживает сильнейший. Для того чтобы быть сильнейшим и выжить в столь не простое время, необходимо иметь сильную команду сотрудников, которым можно доверять и знать точно, что тебя не подведут. Чтобы обеспечить компанию нужными, квалифицированными специалистами уходит много времени и нужно запастись терпением, для поиска нужного вам человека. На самостоятельного подбор специалиста, компания потратит достаточно много времени и сил, не просто найти человека, которого действительно вы хотели бы видеть в своей команде.
Бывают очень узкие специализации и на поиски кандидата могут уйти месяцы. Так же немало важно, что бы и кандидат имел желание работать в вашей компании, и понимал, что именно здесь ему будет комфортнее, выгоднее работать и развиваться.
Или же наоборот, популярная профессия и из тысячи кандидатов нужно отобрать одного или несколько, самых: добросовестных, ответственных и знающих свою работу специалистов.
Без особой подготовки и навыков с такой работой справиться не каждому под силу. Ведь нужно найти и изучить большое количество резюме. Отобрать подходящие, связаться с кандидатом, что не всегда получается, если всё-таки это вам удалось, нужно правильно преподнести информацию, что не всегда гарантирует вам согласие специалиста на сотрудничество и всё начинается с самого начала…
Нужно работать, горят сроки, необходимо развиваться и получать доход, а время уходит в пустоту.
Вот мы потратили впустую уйму времени и от безысходного положения обращаемся в кадровое агентство. Стоит задуматься, а так ли нужен был этот дискомфорт!? Можно было с самого начала обратиться за помощью и избежать всего этого.
Специалисты кадрового агентства не один год работают на рынке труда, которые прошли обучение подбору специалистов, владеют всеми, не обходимыми тонкостями общения с кандидатом. Умение отобрать из большого количества кадров именно тех сотрудников, которые подходят именно вашей компании. Учтут все тонкости и пожелания к подбору кандидата: опыт работы, профессиональные навыки, возраст, образование, мотивация, личностные качества и желание работать именно в вашей компании и все другие необходимые требования. Вплоть до маршрута и времени, за которое специалист может добраться до работы, что тоже немаловажно. Для того чтобы избежать напряжения кандидата, связанного с неудобством добираться на работу. Правильное кадровое агентство на первом этапе подбора, постарается оценить кандидата по все возможным критериям, что бы избежать кадровой ошибки.
Компании такого плана должны быть высокой квалификации и общаться с вами и кандидатами на одном языке, для получения правильных результатов вы должны стать партнёрами!
Воспринимайте HR как делового партнера!
HR-менеджмент должен говорить на языке бизнеса и понимать основные процессы!
HR-менеджмент должен восприниматься как полноправный партнер в формировании стратеги!
Плюсы сотрудничества с кадровым агентством заключаются в том, что вы обговариваете все необходимые требования к кандидату, даете информацию по условию труда для кандидата, с
помощью специалистов составляете или корректируете портрет кандидата. И в кратчайшие сроки, по вашим критерия вам подберут высококвалифицированного необходимого вам сотрудника, без лишней траты вашего времени. Согласуют время и дату собеседования. Вам будет нужно только провести собеседование, и окончательное решение остаётся за вами. Сопровождение кандидата сотрудником кадрового агентства вплоть до трудоустройства.
Услуга кадрового агентства в наше время актуальная и не заменимая при необходимости найти нужного сотрудника.
Вы довольны результатами, компания пополняется новыми кадрами, без лишних затрат драгоценного времени и других ресурсов!
