Хотя услуги кадровых агентств существуют уже давно, многие соискатели не до конца понимают, чем занимаются рекрутеры. Некоторые уже пользовались их услугами и имели неудачный опыт, поэтому у них сложилось стойкое впечатление, что все они некомпетентны и не стоят их времени.
Прежде всего, важно понять, что такое рекрутинговая фирма.
Кадровое агентство — это посредник на рынке труда, организация, которая выявляет и отбирает таланты для работодателей и предоставляет соискателям сопутствующие услуги, такие как поиск работы и трудоустройство. Деятельность кадрового агентства включает три основных компонента: поиск, оценка и подбор талантливых специалистов на конкретные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личных способностей кандидата требованиям клиента.
Рекрутер оценивает уровень профессионального уровня кандидата, психологические характеристики его мотивации, гибкости, способности адаптироваться в коллективе. Они также проверяют рекомендации. Наем профессионалов, особенно бухгалтеров, является особенно сложной задачей. В большинстве случаев руководство не может оценить профессионализм бухгалтера, а рекрутер может. Когда работодателям нужны сотрудники, они либо находят их сами, либо нанимают рекрутера. Причины для этого могут быть разными.
Например, они могут захотеть найти высококвалифицированный персонал для редкой профессии, или им может понадобиться срочно нанять какой-то персонал. В других случаях небольшая фирма с небольшим количеством сотрудников может не позволить отделу кадров получить доступ к закрытой базе данных кандидатов, поэтому проще воспользоваться услугами рекрутинговой фирмы, которая быстро найдет нужного кандидата.
Как работают кадровые агентства:
Сначала работодатель отправляет заявку рекрутеру и согласовывает компенсационный пакет для нанимаемого сотрудника. Затем рекрутер начинает поиск вакантной должности.
Работодатели очень требовательны при поиске потенциальных сотрудников и вряд ли пойдут на какие-либо уступки. Тот факт, что ваше резюме было получено компанией, означает, что вы соответствуете их требованиям. Кроме того, рекрутер лично подчеркнет ваши сильные стороны и убедится, что ваше резюме будет рассмотрено.
После того как ваше резюме будет принято работодателем, вас пригласят на собеседование с потенциальным работодателем (это стандартная часть процесса собеседования). Собеседование будет проводиться с рекрутером, а затем лично с руководителем. Теперь вы успешно прошли все этапы процесса собеседования и нашли работу.
Что происходит дальше:
В процессе переговоров клиент и специалист агентства обсуждают условия «замены», а также условия кандидата. Описание: »Замена» гарантирует, что если нанятый сотрудник уволится по личным причинам или не пройдет испытательный срок, рекрутинговая фирма бесплатно найдет нового сотрудника. Используя такую рекрутинговую фирму, работодатель может быть уверен, что его персонал соответствует всем вышеперечисленным критериям.
Рекрутинговая фирма с хорошей деловой репутацией может отсеять сомнительных кандидатов и ненадежных менеджеров. Кадровые агентства играют важную роль в современном бизнесе. Кадровые агентства упрощают как поиск работы, так и процесс найма.
