Сотрудники по развитию знают о тенденциях рынка в регионах, в которых они работают. Они следят за изменениями спроса на свои продукты и услуги, а также за деятельностью конкурентов. Это необходимо для внесения предложений по развитию бизнеса, внедрению новых продуктов и услуг и совершенствованию старых. Для получения информации о рынке они полагаются на компании, занимающиеся исследованием рынка, или, в небольших компаниях, они могут проводить собственные исследования рынка.Менеджер по развитию — очень многогранная и ответственная профессия. Они отвечают за исследование рынка, реализацию маркетинговых стратегий и увеличение оборота PR- компаний. Они отвечают за запуск новых продуктов, снижение затрат и повышение рентабельности.
Работа менеджера по развитию заключается в поддержке конкретной компании, организации или группы. Основная цель заключается в том, чтобы компании, в которых работают профессионалы, не совершали ошибок в условиях жесткой, тотальной конкуренции и не были вынуждены уйти с национальных рынков, на которых они активно работали. Лучшим сценарием будет слияние с конкурентом, а худшим — расформирование арены и уход. Здесь нужен человек или группа людей, способных к дальнейшему развитию. Этот человек тесно сотрудничает с розничными торговцами и поставщиками и вносит свой вклад в укрепление позиций компании на рынке, увеличивая продажи и превышая первоначальные планы.
Он/она отвечает за разработку стратегии компании.
Преимущества: долгосрочная пригодность для рынка труда, высокая зарплата, отличные перспективы для самообеспечения и дальнейшего профессионального обучения, такие специалисты имеют право выбирать самые лучшие и успешные компании и переезжать туда на работу. Минусы: неопытных работников не берут на работу, много сверхурочной работы, тяжелые обязанности.
Что входит в обязанности сотрудника по развитию успешной и высокодоходной компании?
Создание и поддержание общего видения продвижения и развития. Создание и доведение до сведения вышестоящего руководства эффективных предложений, позволяющих вывести компанию на новый уровень. Изучение других областей, которыми компания ранее не занималась. Создание или планирование новых учебных курсов для существующих сотрудников. Регулярно анализировать собственную работу. Анализ отчетной информации. Оперативное проведение реформ по реструктуризации деятельности компании в случае угрозы со стороны конкурентов. Запуск продуктов. Привлечение новых клиентов для приобретения продуктов и услуг. Персонал по развитию. Своевременно DeepL документы; быть в курсе решений и методов; предлагать надежные и эффективные методы; поощрять взаимовыгодное сотрудничество между подчиненными и руководством; своевременно сообщать подчиненным об изменении обязанностей; участвовать в переговорах с деловыми партнерами по основным вопросам и задачам, подписания контрактов и приказов.
Какие личные и профессиональные качества должны быть у менеджера отдела развития?
Уверенность в себе, лидерские и организаторские качества, знание психологии делового общения, навыки публичных выступлений, разумное и эффективное планирование рабочего времени, индивидуальный подход к коллегам и партнерам, критическое и стратегическое мышление, хорошие академические навыки.
Навыки
Навыки: знание документооборота и подготовки дел. Экономист с высшим образованием. Способность понимать текущее и меняющееся законодательство. Может потребоваться знание английского языка на продвинутом или свободном уровне. Навыки работы с ПК, Принтер, сканер, факс и ксерокс. Вождение автомобиля категории B (легковой автомобиль) или выше.
Неквалифицированное трудоустройство кандидата представляет собой значительный риск для будущего фирмы. Если ущерб причинен по халатности сотрудника по развитию, он/она компенсирует ущерб. В особых случаях применяется как административная, так и дисциплинарная ответственность. Уголовное преследование может также применяться, если действия менеджера повлекли за собой причинение ущерба имуществу по общей причине или смерть вовлеченного лица. Внимание к деталям и забота — это все, что необходимо для предотвращения не стандартной ситуации.
Зачем пользоваться услугами кадрового агенства?
Наш многолетний опыт в области корпоративного подбора персонала позволяет нам находить людей, соответствующих вашим потребностям, и решать задачи, стоящие перед вашими специалистами по развитию, в кратчайшие сроки.
Богатый и уникальный пул кандидатов, детальное понимание вашей работы по развитию и четкое понимание ваших функций — все это позволяет нам быстро и эффективно отбирать лучших специалистов для вашей компании.
Опыт.
За многие годы знакомства людей с сектором развития мы смогли найти большое количество компетентных специалистов по развитию фирм для всех типов проектов. В следующих разделах вы можете ознакомиться с реальными историями и примерами из жизни.
Нажмите на кнопку, чтобы подать заявку на должность менеджера отдела развития.
