Достижения предприятия воплощены в цифрах, с которыми не поспоришь. Об этих важных показателях всё знают диспетчеры. У них на счету каждый кубометр добытого газа, каждый рекорд. Все данные чётко контролируются и обрабатываются. Диспетчеры осуществляют оперативное управление процессами добычи сырья, подготовки к транспорту газа, газового конденсата, а также сбор, подготовку и анализ информации о состоянии и режимах работы объектов основного производства. Диспетчеры информируют руководство промысла обо всех технологических операциях. Умение действовать оперативно и ориентироваться в любой ситуации просто необходимо этим специалистам. На службе диспетчеров предприятия не только готовые программные комплексы, но и собственные разработки.
Какие обязанности ставят перед диспетчером?
1.Выполнение указаний и распоряжений начальника дежурной смены ПДС, а в случае его временного отсутствия выполнение его обязанностей по управлению режимом работы газотранспортной системы в границах зоны эксплуатационной ответственности Общества;
2. Поддержание эффективного режима работы оборудования технологических объектов, обеспечение изменения потоков газа в границах зоны обслуживания организации в соответствии с установленным режимом транспорта газа;
3. Мониторинг запаса газа в границах системы газоснабжения организации на каждый режимный час. Оперативный контроль текущего состояния газотранспортной системы, параметров и режимов работы оборудования технологических объектов. Оперативный контроль поставок газа через пункты передачи;
4. Анализ существующих и необходимых объемов газа для бесперебойного снабжения потребителей. Контроль качества транспортируемого газа на границах зоны эксплуатационной ответственности Общества (точки росы влаги и углеводородов), в.т.ч. при вводе объектов после ремонта;
5. Анализ режима работы технологических объектов газотранспортной системы. Ведение оперативной документации;
6. Осуществление обработки, контроля достоверности и своевременности поступления оперативно-диспетчерской информации с использованием информационных систем и средств поддержки принятия диспетчерских решений.
Требования
1.Высшее профильное (техническое) образование;
2. Опыт работы в должности диспетчера (сменного инженера компрессорной станции) не менее трех лет;
3. Владение английским языком на разговорном уровне.
Чтобы работать диспетчером, нужно иметь представление буквально обо всём, что происходит на предприятии, нужно уметь отвечать на любые вопросы и знать, где и в какой момент всё происходит. А если диспетчер не собранный, не проявляет интерес к своей работе, безответственно относится к указаниям начальника, не контролирует процесс подачи газа, транспортировки. Следствием вышесказанного могут происходить пагубные последствия, такие как разрушения агрегатов, сооружений, утечка газа, аварии, а иногда взрывы и пожары. Поэтому сказать какая большая ответственность возлагается на диспетчера – ничего не сказать. Жизнь людей и крупный материальный ущерб дорогого стоит. Поэтому к подбору такого кандидата на должность нужно отнестись максимально серьезно. В этом случае всегда нужно обратиться к опытным специалистам своего дела — рекрутинговую компанию по подбору персонала.
Почему именно мы?
1)Опыт. Мы работаем более 10-ти лет и являемся лучшими рекрутами в данной области. Всегда знаем , как грамотно отобрать нужных кандидатов, провести собеседование, подать вакансию клиента с наиболее выгодной стороны. Практические знания повышают эффективность работы нашей рекрутинговой компаний в разы, что в свою очередь гарантируя клиенту успех.
2)Индивидуальный подход к каждому клиенту. Наша компания всегда ориентировано на потребности заказчика. Профессиональные рекрутеры гарантируют, что найдут Вам кандидатов, в точности соответствующих запросам компании, ее корпоративному духу и технологическим требованиям.
3) Широкая база кандидатов. У нашей компании есть своя наработанная база кандидатов, которая постоянно обновляется. Эта база включает специалистов необходимой отрасли с четкими данными об их опыте, образовании, уровне желаемой зарплаты. Собственная база специалистов позволяет «отсеивать» лишних кандидатов и личностей, не соответствующих духу компании и особенностям ее работы.
4) Отработанная и четкая схема работы. В отличии от кадровиков внутри компании мы работаем четко и слаженно. Разрабатываем правильные, нацеленные на успех
и результат, методики работы. Руководствуясь своим опытом выделяем только самые действенные методики и приемы в поиске сотрудников для данной компании. Именно эти методики позволяют предоставлять клиентам лучших специалистов точно в срок.
5) Оперативность. Конечно, каждый предприниматель ценит свое время и деньги больше всего на свете. Наша компания находит нужных работников в кратчайшие сроки. Всего несколько дней понадобится компании для поиска лучшего кандидата.
Все вышеперечисленные достоинства нашей компании свидетельствуют о том, что вы всегда можете рассчитывать на нас. Мы уверенны в правильном подборе персонала, дабы избежать худших последствий в вашей профессиональной сфере.
