В каждой строительной фирме создают отдел, который отвечает за организацию производства на строящихся объектах предприятия. Этот отдел кратко обозначают ПТО. Руководит и назначает генеральный директор строительной компании. Техническая служба, начальники отделов, руководители отделов и другие специалисты разрабатывают план-проект и следят за исполнением его от начала до конца. То есть от планирования до сдачи объекта. Важным звеном является инженер в строительной компании. На эту должность берут сотрудника с техническим образованием или высшим профильным. Инженер должен обладать отличными знаниями. Так же необходимо иметь стаж. Строительная сфера всегда актуальна в наше время, поэтому выучившись на инженера, всегда найдется работа, в силу того, возводятся микрорайоны, дома, постройки.
Кандидат должен обладать личностными данными, такими как коммуникабельность и стрессоустойчивость. Спросите почему? Потому что в ходе работы ему придется общаться с огромным количеством людей и трудиться в интенсивном режиме. Инженер всегда трудиться в коллективе. Подрядчики, бригады, сметчик и другие специалисты находятся в его окружении, поэтому работать с людьми бывает не всегда легко; в спорах с ними рождаются истины, которые помогают правильно отработать задачу. Инженер следит за соблюдением порядка, своевременно проводит соответствие объема выполненных работ, следит за уровнем и их качеством. Инженер ПТО разрабатывает и готовит большое количество технических документов. В этом заключается его основная роль. Документация отвечает за эффективность и регулирование всех процессов, которые происходят на строительном объекте. Работник отвечает за нарушения, возможно неправильное исполнение задач, нанесения материального ущерба работодателю.
Инженеры отвечают почти за все задачи в строительстве. На каждом этапе они должны принять и утвердить промежуточные результаты работы и обеспечить готовность построенного объекта к сдаче в эксплуатацию. Если указанные требования не соблюдены, инженер должен компенсировать изменения за свой счет.
К выбору такой важной кандидатуры нужно отнестись очень серьезно, так как вся организация на его плечах. Именно рекрутинговая компания занимается этим качественно и дает компании добиться успеха за счет подбора лучшего персонала. В рекрутинговой компании работают настоящие знатоки своего дела. Умеют быстро и качественно подбирать специалистов.
Почему именно мы?
1) Работаем на качество. В наших интересах предоставить клиенту правильно подобранного кандидата, чтоб вы могли нас порекомендовать и обратиться не один раз. Нам не столько важна скорость, сколько правильность принятия решения, дабы исключить разочарование клиента.
2) Индивидуальный подход к каждому клиенту. Наша компания всегда ориентирована на потребности заказчика. Профессиональные сотрудники подберут кандидатов, которые соответствуют в точности запросам.
3)Мы работаем больше 10-ти лет и знаем, как провести правильно собеседование и подать должность с выгодной стороны для работодателя. Профессиональные навыки повышают качество работы нашей компании, что гарантирует успех.
4)Широкая база кандидатов, которая всегда обновляется. Эта база включает специалистов необходимой отрасли с четкими данными об их опыте, образовании, уровне желаемой зарплаты. Такая рабочая схема дает нам возможность игнорировать неподходящих для нас сотрудников.
5) Качественный прием и подбор, за счет лучших методик. Мы знаем, какие приемы работают лучше и за счет этого подбираем специалистов в короткий срок.
6)Скорость. Думаем, каждый руководитель ценит свое время. Так как каждая минута ценна для развития компании. Нам понадобится лишь несколько дней для подбора достойного кандидата.
Этими качествами мы отличаемся. Самые успешные и дальновидные предприниматели, которые ценят свое время и деньги, предпочитают обращаться именно в нашу компанию с тем, чтобы найти лучших сотрудников в их компанию мечты.
